ألمانيا : محكمة تدين رفض توظيف امرأة محجبة في مطار هامبورغ و تقر لها بتعويض مالي

قضت محكمة العمل الاتحادية في ألمانيا لصالح امرأة محجبة كانت قد تقدّمت بطلب توظيف للعمل في قسم تفتيش الركاب والأمتعة في مطار هامبورغ، بعد أن رُفض طلبها بسبب ارتدائها الحجاب.

وبحسب حيثيات القضية، كانت السيدة قد أرفقت صورة شخصية بالحجاب ضمن ملف التقديم، إلا أن الشركة المتعاقدة مع الشرطة الاتحادية رفضت طلبها لإجراء الفحوص الأمنية اللازمة للتوظيف. واعتبرت المحكمة أن هذا الرفض يشكّل تمييزًا على أساس ديني ويتعارض مع القوانين الألمانية لمكافحة التمييز.

وأوضحت المحكمة في قرارها أنه لا يوجد ما يمنع قانونيًا توظيف مساعدة أمن طيران ترتدي الحجاب، مؤكدة أن عدم ارتداء الحجاب ليس شرطًا وظيفيًا أساسيًا أو حاسمًا لهذا المنصب.

وقضت المحكمة بإلزام الجهة المدعى عليها بدفع تعويض مالي قدره 3500 يورو لصالح السيدة المتضررة. كما شددت على أن مبدأ المساواة وحظر التمييز الديني يجب أن يُحترما في إجراءات التوظيف، خصوصًا في الوظائف المدنية.