169 يومًا مرضيًا و72 يومًا لرعاية طفليها.. موظفة تقاضي شركة تأمين ألمانية بعد فصلها
أثارت قضية موظفة ألمانية في مدينة تسيله Celle بولاية سكسونيا السفلى جدلًا حول ارتفاع أيام الغياب المرضي، بعدما لجأت إلى القضاء للطعن في قرار فصلها من عملها لدى شركة تأمين صحي.
وبحسب التفاصيل التي عرضتها صحيفة BILD في مقال رأي للكاتبة Alexandra Würzbach، تعمل المرأة في مجال خدمة العملاء من المنزل، وهي متزوجة ولديها طفلان. وسجلت خلال أربعة أعوام، بين 2022 و2025، ما مجموعه 169 يوم غياب بسبب المرض، رغم أنها لا تعاني، بحسب المقال، من مرض مزمن.
وتوزعت أيام الغياب على 22 يومًا في 2022، و51 يومًا في 2023، و45 يومًا في 2024، و51 يومًا في 2025. وإضافة إلى ذلك، تغيبت الموظفة 72 يومًا بسبب مرض أحد طفليها، ليصل مجموع أيام غيابها خلال السنوات الأربع إلى 241 يومًا، أي ما يعادل أكثر من 48 أسبوع عمل.
وبحسب BILD، استند صاحب العمل في قرار الفصل إلى 169 يومًا من الغياب المرضي للموظفة نفسها، بينما لم تكن الأيام الـ72 المتعلقة بمرض طفليها جزءًا من مبررات الفصل. والموظفة بدورها طعنت في القرار أمام القضاء.
واستخدمت الصحيفة القضية لطرح نقاش أوسع بشأن ارتفاع معدلات الغياب المرضي في ألمانيا وتأثيرها على الشركات، ولا سيما المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مع التأكيد في الوقت نفسه على حق الموظف المريض في التغيب عن العمل وحق الوالدين في رعاية أطفالهم المرضى.
ونُشر المقال صباح اليوم 9 أغسطس/آب 2026 الساعة 09:18، وهو مقال رأي وليس تقريرًا إخباريًا محايدًا؛ لذلك من الأفضل عند النشر الفصل بين وقائع القضية وآراء كاتبة BILD.